各位老師，有個問題請教大家一下，希望大家?guī)蛶兔Α?/p>
外貿(mào)企業(yè)平常要付給很多國內(nèi)中間人的傭金，我們公司目前情況是，簽訂傭金合同的很少，而且業(yè)務(wù)員來報銷傭金的和亂七八糟，有貨代公司的運費、保險公司的保險費、人力公司的服務(wù)費、公司的費，但是付款審批單與賬務(wù)都是作為銷費用——傭金。
因為稅法對銷傭金的稅前扣除是有規(guī)定的，我們的問題一是合同，二是取的不是傭金，三是具方非具有合法經(jīng)營中介資格。所以其實傭金這塊有很大的審計和稅法風險。但是貌似要讓中間人出具傭金內(nèi)容的很難吧，因為基本上其實都沒有具傭金的資格。
不知道大家是怎么規(guī)范的？
外貿(mào)退稅顧問向TA咨詢
外貿(mào)公司支付給中間人的傭金確實需要規(guī)范，并且需要遵守國家相關(guān)法規(guī)和稅法規(guī)定。
建議您可以采取以下措施：
1. 簽訂傭金合同：與中間人簽訂傭金合同，明確傭金比例和支付方式，并保留好相關(guān)文件。
2. 分類設(shè)置費用科目：針對不同的中間人，可以在財務(wù)系統(tǒng)中區(qū)分設(shè)置不同的費用科目，根據(jù)不同的費用科目進行相應(yīng)的分類處理。
3. 檢查中間人的合法資格：在選擇中間人時，可以先了解其是否具有合法經(jīng)營資格，每次付款前需要仔細核對相關(guān)資質(zhì)證件。
4. 定期審計：定期對傭金支付情況進行審計，檢查是否符合相關(guān)法規(guī)和稅法要求。發(fā)現(xiàn)問題及時糾正處理。
總的來說，嚴格執(zhí)行傭金支付規(guī)范可以降低稅法風險和財務(wù)風險，有助于提高企業(yè)的管理水平和信譽度。
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